Вопрос

Добрый день!Преподаватель казахского языка (совместитель из КГУ)в частном детском саду (форма собственности ТОО) требует оплату на 0,5 ставки, тогда как она проводила занятия шесть раз в месяц по 15 минут.При принятии на работу в приказе и трудовом договоре прописано, что человек принят на 0,25 ставки, прописан оклад.Подпись об ознакомлении имеется.Насколько будет правомерно не удовлетворять требование педагога, и на какие НПА ссылаться при отказе?