Ответ на вопрос от 29 июля № 749180

  Мусин К.С. 04.08.2022, 04:21

 Уважаемый Алексей! В соответствии со статьей 37 Гражданского кодекса (далее-Кодекс) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои исполнительные органы (директор, исполнительный директор и др.), действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

 В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, руководителя и исполнительного органа, связывает лишь заключенный между ними трудовой договор (порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа и т.д.). Подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

 При этом в соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее-Закон) ведение Национального реестра бизнес-идентификационных номеров (Государственные базы данных «Физические лица» (далее – ГБД ЮЛ) отнесено к функции регистрирующих органов.

 В соответствии со статьей 14-2 Закона сведения об изменении руководителя юридического лица вносятся в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров посредством веб-портала «электронного правительства» на основании электронного уведомления.

 В этой связи по вопросу исключения Вас как руководителя ТОО необходимо обратиться к исполнительному органу юридического лица. Несогласие с настоящим ответом может быть обжаловано в соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса.