Вопрос

 Добрый День! Работодателем издан приказ о проведении внутреннего расследования в отношении своего работника. Данным приказом, в комиссию по внутреннему расследованию включено лицо, не являющееся работником компании – работодателя. Указанное лицо является работником ТОО-1, которое является единственным участником ТОО -2, являющегося работодателем. Требование о необходимости проведения внутреннего расследования с составлением акта внутреннего расследования установлено -2 п.7 ст.53 Трудового кодекса РК.

 Согласно ст.8 ТК РК, действие Трудового Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 

 Согласно ст. 3 ТК РК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

 Согласно пп. 39 п.1 ст. 1 ТК РК, работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. То есть нормы Трудового кодекса РК регулируют трудовые взаимоотношения между работодателем и работником. Участие третьих лиц в процессе трудовых взаимоотношений работника и работодателя законодательством РК не предусмотрены. 

 Соответствует ли Трудовому кодексу РК привлечение к работе комиссии по внутреннему расследованию в отношении работника лица, не являющегося работодателем?